Choisissez qui vous fait passer l'entretien : RH bienveillante, manager exigeant, partner de cabinet, directeur financier ou recruteuse Big Four. IGOR mène la conversation, réagit à vos réponses et vous dit précisément quoi améliorer.
Répondez au clavier ou à la voix. Rejouez uniquement les questions ratées.
Un premier entretien rassurant avec la RH, ou un manager qui challenge chaque chiffre : vous choisissez le type d'entretien, IGOR incarne le recruteur.
IGOR réagit à ce que vous dites, relance quand c'est flou, creuse les détails de votre CV. Pas un questionnaire : une conversation.
Compte-rendu précis : ce qui a convaincu, ce qui a manqué, et la réponse idéale construite avec VOS vraies expériences. IGOR retient vos axes de progrès.
Entraînez-vous autant qu'il faut. Le jour J, plus rien ne vous surprend.
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